การชำระเงิน JobKeeper มูลค่า 130,000 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย 1,500 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสองสัปดาห์จะเป็นประโยชน์ต่อชาวออสเตรเลีย 6 ล้านคนเป็นเวลา 6 เดือน โดยคาดว่าจะจ่ายได้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ธุรกิจที่เข้าเกณฑ์ ได้แก่ ธุรกิจที่ ไม่แสวงหาผลกำไรและธุรกิจที่มีมูลค่าการซื้อขายน้อยกว่า 1 พันล้านดอลลาร์ต่อปี ซึ่งผลประกอบการลดลง 30% ธุรกิจที่มีผลประกอบการมากกว่า 1 พันล้านเหรียญต่อปีจำเป็นต้องสูญเสีย 50% ของผลประกอบการ
พนักงานที่มีสิทธิ์รวมถึงพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา และผู้ค้าราย
ตลอดจนผู้ถือวีซ่าถาวรและวีซ่าประเภทอื่นๆ อีกหลายประเภท พนักงานไม่ได้สมัครในนามของตนเอง พวกเขาไปหานายจ้างซึ่งจะยื่นคำร้องต่อสำนักงานภาษี แต่ลูกจ้างชั่วคราวจะมีสิทธิ์ก็ต่อเมื่อพวกเขาอยู่กับนายจ้างเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป การคำนวณของเราแนะนำว่าพนักงานชั่วคราวประมาณ 950,000 คนจะไม่มีสิทธิ์ เนื่องจากพวกเขาอยู่กับนายจ้างคนล่าสุดน้อยกว่า 12 เดือน ซึ่งเป็นเรื่องปกติในหมู่พนักงานชั่วคราว
ส่วนใหญ่ทำงานในอุตสาหกรรมที่พักและบริการอาหาร การค้าปลีก และอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและการช่วยเหลือสังคม มากกว่าครึ่งเป็นผู้หญิง พนักงานชั่วคราวที่มีอายุงานน้อยกว่า 12 เดือนกับนายจ้างปัจจุบัน นายจ้างที่มีสิทธิ์จะได้รับ $1,500 ต่อสองสัปดาห์ (ก่อนหักภาษี) สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคน โดยไม่คำนึงว่าพนักงานคนนั้นจะได้รับค่าจ้างมากหรือน้อยกว่านี้ และไม่ว่าพนักงานจะทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาก็ตาม
พนักงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า $1,500 ต่อสองสัปดาห์จะได้รับเงินเต็มจำนวน $1,500 ต่อสองสัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงค่าจ้างของพวกเขา
พนักงานพาร์ทไทม์ส่วนใหญ่จะกลับบ้านภายใต้ค่าจ้างผู้ดูแลงาน $750 มากกว่าที่พวกเขาได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง
ด้วยต้นทุนที่คาดการณ์ไว้ที่ 130,000 ล้านดอลลาร์ในช่วงครึ่งปีหน้า ถือเป็นความมุ่งมั่นพิเศษของรัฐบาล และเป็นการแสดงเจตจำนงอันยิ่งใหญ่ในการสนับสนุนธุรกิจและคนงาน มันจะช่วยให้ธุรกิจจำนวนมากอยู่ได้และช่วยให้คนงานจำนวนมากยังคงผูกพันกับนายจ้างในขณะที่เราก้าวผ่านวิกฤต แต่รูปแบบที่นำมาใช้ทำให้เกิดคำถามมากมาย:
นายจ้างอาจพยายามจัดชั่วโมงทำงานใหม่เพื่อให้ยุติธรรมขึ้น
แต่พนักงานบางคนอาจต้องการชั่วโมงที่น้อยลงและคนอื่นๆ มากขึ้น ไม่ว่าหลายคนจะลงเอยด้วยการจ่ายเงินเท่ากัน
รูปแบบการอุดหนุนค่าจ้างแบบจำกัดจะให้การสนับสนุนอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่า แต่อาจยากต่อการดูแลและตำรวจ คนงานทุกคนและนายจ้างทุกคนรู้ว่าพวกเขาจะได้รับ $1,500 ต่อสองสัปดาห์ อะไรก็ตามที่อยู่นอกเหนือจำนวนนี้จะส่งสัญญาณเตือน
2. จะโต้ตอบกับการชำระเงินอื่น ๆ อย่างไร?
พนักงานพาร์ทไทม์จำนวนมากที่รวมการทำงานเข้ากับการดูแลผู้อื่นและ/หรือการศึกษายังได้รับเงินช่วยเหลือครอบครัวและเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลที่ผ่านการทดสอบด้วยวิธีการอื่นๆ
สำหรับหลาย ๆ คน เงิน 1,500 เหรียญสหรัฐต่อสองสัปดาห์จะลดการชำระเงินส่วนอื่น ๆ ของพวกเขา ในขณะเดียวกันก็เพิ่มความต้องการให้กับนายจ้างเป็นเวลาหลายชั่วโมง โดยที่นายจ้างเหล่านั้นสามารถทำงานต่อไปได้
3. แล้วผู้มีงานทำหลายคนล่ะ?
ปัจจุบันมีแรงงานมากกว่าหนึ่งล้านคนในออสเตรเลียที่ทำงานมากกว่าหนึ่งงาน กฎระบุว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน JobKeeper เฉพาะงานใดงานหนึ่งเท่านั้น
พวกเขาจะต้องเลือกงานที่จะเก็บสิ่งที่แนบมาด้วย นายจ้างที่พลาดจะพลาดการสนับสนุนค่าจ้าง
4. มันจะทำให้คนมีงานทำจริงหรือ?
เป้าหมายหลักของการจ่ายเงิน JobKeeper คือเพื่อให้คนมีงานทำ แน่นอนว่ามันจะสร้างแรงจูงใจให้คนงานผูกพันกับนายจ้างและในการทำงานไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบใดก็ตาม
แต่บางคนอาจตัดสินว่าสวัสดิการโดยรวมของพวกเขาจะได้รับบริการที่ดีขึ้น หากพวกเขาได้รับค่า ตอบแทน JobSeeker ที่ปรับปรุงแล้ว (เดิมคือ Newstart) ร่วมกับสวัสดิการอื่น ๆ และอาจไม่แสวงหา JobKeeper
5. มันจะทำให้ธุรกิจลอยตัวหรือไม่?
ผลประโยชน์สำหรับนายจ้างที่มีสิทธิ์คือค่าจ้างของพวกเขาจะได้รับการคุ้มครองเป็นส่วนใหญ่ แต่สิ่งนี้อาจไม่เพียงพอที่จะทำให้พวกเขาทำงานต่อไปได้หากค่าใช้จ่ายอื่นๆ ของพวกเขาสูงเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีนี้สำหรับบริษัทที่แรงงานมีต้นทุนเพียงเล็กน้อย
นี่คือจุดที่องค์ประกอบอื่นๆ ของแพ็คเกจสนับสนุนของรัฐบาลจะเข้ามามีบทบาทเพื่อให้ธุรกิจต่างๆ ลอยตัว รวมถึงที่ประกาศเมื่อวันที่12 มีนาคม
6. ธุรกิจจะมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้มีสิทธิ์หรือไม่
การตอบสนองทางพฤติกรรมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ JobKeeper สร้างแรงจูงใจให้บริษัทต่างๆ บังคับให้ลดผลประกอบการลงเพื่อเข้าถึงการชำระเงิน
และอาจจูงใจให้บริษัทจ่ายเงินให้คนงานเป็น 1,500 ดอลลาร์ต่อสองสัปดาห์แม้ว่าพวกเขาจะจ่ายไหวก็ตาม และโดยปกติจะจ่ายมากกว่านั้น ซึ่งไม่ใช่ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
